МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №7».,..
CJ''' 11111 Г

СОГЛАСОВАНО
с учетом мнения профсоюзного комитета
Председатель профсоюзного комитета
Просвирякова/
/Е.М.
от 09.01.2023 г
Пр<

[pekTOf

______ ^/Баженов
А.А./
'/03-03 от 09.01.2023 г.
уу

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положения.
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников школы (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой
кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы
и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях», Федеральным законом № 273-ФЗ от
29.12.2012г «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями на 14 июля 2022
года, Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021
г. N 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников...», Приказом Министерства
здравоохранения Российской Федерации №342н от 20 мая 2022 года «Об утверждении
порядка
прохождения
обязательного
психиатрического
освидетельствования
работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а
также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое
освидетельствование», Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля
2017 года, Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28
сентября 2020 года N 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20
«Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи», а также Уставом общеобразовательной
организации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации,
регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих образовательную
деятельность. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК РФ.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт,
который в соответствии с российским законодательством определяет (ст. 189 ТК РФ)'
• порядок приема и увольнения работников;
~
“““—'
• основные права, обязанности и ответетирппплтг
• режим работы;
сторон трудового ДОГОВОра;
• время отдыха;
• применяемые к работникам меры поощрения и взыскания-

• 1 -3УДаНН°ГОРаботодателя.
основные права и обязанности работника и7аб™?ИеЮ И увольнения Работников,
времени отдыха, порядок поощрения работник
ЛЯ’ режим Рабочего времени и
ответственность работника, включая мепы Z
’ ОТВетственность работодателя и
работнику, а также иные вопросы регулировани™^0™ ВЗЫСКания’ применяемые к
’ --^^МВихПравилах используются с те п
РУД0ВЫх отношений в МБОУ СОШ № 7В
В ~1е чтения с работодателем.

работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в
трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными
законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом
заключать трудовые договоры.
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными, областными законами,
муниципальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором;
образовательная организация - некоммерческая организация, осуществляющая на
основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида
деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация
создана;
педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных
отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и
выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности.
1.5. Цель настоящих Правил -укрепление трудовой дисциплины, обеспечение
соблюдения
требований
законодательства
и
рационального
использования
рабочего времени в МБОУ СОШ № 7.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
1.7. Настоящие Правила и изменения к ним утверждаются директором МБОУ СОШ № 7 и
с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 372 ТК РФ)
1.8. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников МБОУ СОШ № 7.
1.9. Настоящие Правила вступают в силу с 09 января 2023 года и действуют бессрочно до
принятия новых Правил.

2. Порядок приема, перевода и увольнения сотрудников (гл. 11-13 ТК РФ)
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном образовательном учреждении Трудовой договор заключается в
письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого
правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным
условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в МБОУ СОШ
№ 7, другой - у работника.
2.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
2.3. Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В
случаях предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться ПО соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей

^ведения

"оГХельиостн. за исключением

слТучаевВесли трудовой догов»,в системе индивидуального
. документ, который подтверди*
I
персонифицированного учетав том ни
о документы воинского учета до
военную службу,

электронного документа,
„ лиц, подлежаших призыву на

2

• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний,
если работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных
знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергшиеся уголовному преследованию (далее - справка уголовного характера). При
наличии судимости за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений
средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения,
социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта,
культуры и искусства с участием несовершеннолетних по решению комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
соответствующему виду деятельности (ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ);
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
• другие документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом, иными нормативно-правовыми актами.
2.5. Лица, принимаемые на работу в школу, требующую специальных знаний
(педагогические,
медицинские)
в
соответствии
с
требованиями
Тарифно­
квалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить
документы, подтверждающие образовательный уровень ипрофессиональную подготовку.
2.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
• имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-Ф3;

3

° лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются
к
занятию
педагогической
деятельностью
по
основным
общеобразовательным программам.
2.5.2. К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.5.3. Прием на работу в МБОУ СОШ № 7, без предъявления перечисленных документов
не допускается. Вместе с тем, администрация школы не вправе требовать от работника
предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например,
характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия по
поручаемой работе.
2.6.1. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для директора,
его заместителей и главного бухгалтера - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
2.6.2. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.
2.6.3. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал
на работе.
2.6.4. Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
° лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному
в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
® беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
® лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
о лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
о иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6.5. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до ш_
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
2.6.6. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим и расторгнуть трудовой договор допускается только на общих основаниях.
2.7. При поступлении работника (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
(ч.2 ст.57 ТК РФ):
• ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его
права и обязанности;
4

•

• ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами
(уставом учреждения, коллективным договором, должностной инструкцией и т.д.);
• провести инструктажи по охране труда, производственной санитарии, противопожарной
безопасности.
2.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом, другими нормативно­
правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на
это представителя.
2.9. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр - для
работника, другой - для работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя
работник ставит свою подпись о получении экземпляра трудового договора.
2.10. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников
МБОУ СОШ № 7, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в МБОУ СОШ №
7, является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями.
2.10.1. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.10.2. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи
о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа директора не позднее недельного срока, а при увольнении — в
день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.10.3. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе
на другую постоянную работу и увольнении директор школы обязан ознакомить ее
владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
2.10.4. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.11. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
2.11.1 В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.11.2. МБОУ СОШ № 7 в электронном виде ведет и предоставляет в Фонд пенсионного
и социального страхования - СФР сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах
приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
5

2.11.3. Работники, которые отвечают за ведение и предоставление в СФР сведений о
трудовой деятельности работников, назначаются приказом директора. Указанные в
приказе работники должны быть ознакомлены с ним под подпись.
2.11.4. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в СФР не
позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором по работнику были
кадровые изменения или он подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой
книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
2.11.5. Сведения о приеме или увольнении работников, а также о приостановлении или
возобновлении трудового договора передаются в СФР не позднее рабочего дня,
следующего за днем издания приказа о приеме, увольнении работника, либо приказа о
приостановлении или возобновлении трудового договора.
2.11.6. В случае выявления Работником неверной или неполной информациив сведениях
о трудовой деятельности, представленным Работодателем для хранения в
информационных ресурсах СФР, Работодатель по письменному заявлению Работника
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного Пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах СФР.
2.11.7. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
• на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
• в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя)
2.11.8. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении — в день прекращения трудового договора.
2.11.9. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя rezh-school7@mail.ru. При использовании электронной почты работодателя
работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
• наименование работодателя;
• должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
о просьба о направлении сведений о трудовой деятельности у работодателя (в бумажном
виде или в форме электронного документа);
о адрес электронной почты работника;
о собственноручная подпись работника;
о дата написания заявления.
2.12. На работников МБОУ СОШ № 7 ведутся личные дела по унифицированной форме Т2.12.1. Список документов, хранящихся в личном деле определяется действующим
законодательством и Положение о порядке ведения личных дел педагогов и иных
сотрудников и работников МБОУ СОШ № 7.
2.12.3. Директор школы вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
Личное дело работника хранится в МБОУ «С0Ш№ 9», в том числе и после увольнения, до
50 лет.
2.13. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее
совместительство) (ст.60.1 ТК).
2.13.1. Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую
книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку
на данного работника или если трудовая книжка на работника не оформлялась.
6

2.13.2. С письменного согласия работника ему может быть поручено агонне в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за
дополнительную плату (ст. 60.2 ТК): поручаемая работнику дополнительная работа по
другой должности может осуществляться путем совмещения должностей, расширения
зоны обслуживания или увеличения объёма работ
3. Перевод работника на другую работу
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.
3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77
ТК)
3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в МБОУ СОШ №7 на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику
не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным
3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

4. Перевод работника на дистанционную работу
• Работники МБОУ СОШ № 7 могут быть приняты или переведены в один из режимов
дистанционной работы:
• постоянная дистанционная работа - когда работник выполняет свою работу
дистанционно в течение всего срока действия трудового договора;
• временная дистанционная работа - когда работник временно выполняет свою работу
дистанционно. Временную работу можно установить на срок не более шести месяцев. При
этом работник непрерывно работает дистанционно, то есть каждый день;
• периодическая дистанционная работа - когда работник чередует дистянттионную
работу и работу на стационарном рабочем месте.
4.2. Прием на работу или перевод на постоянную дистанционную работу оформляется
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору между
работником и работодателем.
4.3. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей
7

трудовой деятельностью работника. Ознакомление производится путем обмена
информацией по электронной почте.
4.4. В исключительных случаях работодатель вправе по своей инициативе временно
перевести работников на дистанционный режим работы. Такой перевод возможен:
• в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии;
о в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
4.5. Работодатель вправе перевести работников на дистанционную работу, если решение о
временном переводе принял орган государственной власти или местного самоуправления.
В таком случае работодатель вправе перевести работников МБОУ СОШ № 7 на
дистанционный режим работы на период действия ограничения властей или
чрезвычайной ситуации.
4.6. Временный перевод работников МБОУ СОШ № 7 на дистанционный режим работы
оформляется приказом директора на основе списка работников, которых временно
переводят на дистанционную работу.
4.7. Работникам МБОУ СОШ № 7 может быть установлен режим дистанционной работы с
условием о чередовании удаленной работы и работы в офисе. График местонахождения
работников составляет специалист по кадрам на основании приказа директора и
согласовывает с работниками не менее чем за семь дней до календарного месяца.
4.8. Условие о чередовании удаленной работы и работы в офисе указывают в
дополнительном соглашении или трудовом договоре работника.
4.9. Работодатель обязан обеспечить работников, которых перевели на дистанционный
режим работы, необходимым оборудованием, программно-техническими средствами и
средствами защиты информации. Если работник будет использовать свое оборудование,
ему выплачивается компенсация за использование оборудования и возмещаются иные
расходы, которые связаны с выполнением дистанционной работы.
4.10. Взаимодействие работодателя с дистанционным работником может осуществляться
как путем обмена электронными документами, так и иными способами, в том числе с
помощью почтовой и курьерской служб. Приоритетным способом обмена документами
является обмен документами по корпоративной электронной почте rezh_school7@mail.ru
4.11. Приступая к ежедневной работе и по ее завершении работник направляет
непосредственному руководителю сообщение по корпоративной электронной почте о том,
что приступил к работе/окончил работу соответственно.
4.12. Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы, который
работник получает от непосредственного руководителя. О выполнении плана работы
работник ежедневно направляет отчет непосредственному руководителю до окончания
рабочего дня.
4.13. Работодатель вправе уволить дистанционного работника, если он без уважительной
причины не выходит на связь больше двух рабочих дней подряд.
5. Прием на работу иностранных граждан
5.1. На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином
или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за
исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с
работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства,
регулируются иностранным правом.

8

5.2. Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без
гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по
достижении ими возраста восемнадцати лет.
5.3. Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без
гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в
случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, - срочный трудовой договор.
5.4. Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой ст. 57 ТК РФ, в трудовом
договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без
гражданства, указываются сведения о:
• разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о
правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение
на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами
или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового
договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином
или лицом без гражданства;
• разрешении на временное проживание, разрешении на временное проживание в целях
получения образования, выданных в соответствии с законодательством о правовом
положении иностранных граждан в Российской Федерации, за исключением случаев,
установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в
Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
• виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом
положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за
исключением случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно
проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без
гражданства.
• Наряду с условиями, предусмотренными ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения
в трудовой договор с работником, являющимся в соответствии с законодательством о
правовом
положении
иностранных
граждан
в
Российской
Федерации
высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на территории
Российской Федерации (далее - высококвалифицированный специалист), за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными договорами
Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому
работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том
числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо
заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении
такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного
медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской
организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику,
являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание
такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной
медицинской помощи в неотложной форме.
5.5. Наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового
договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства
предъявляют работодателю:
• договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории
Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с
медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг
работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев,
установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в
9

Российской Федерации высококвалифицированным специалистом. Договор (полис)
добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с
медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг
работнику,
являющемуся
высококвалифицированным
специалистом,
должен
обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и
специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
• разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при
заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации
иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях
получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами
или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового
договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином
или лицом без гражданства;
• вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами
или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового
договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным
гражданином или лицом без гражданства.
5.6. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин
или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за
исключением случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации,
постановлениями Правительства Российской Федерации.
5.7. Если исполнение работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без
гражданства, обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с
чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч.2 ст. 72.2 ТК РФ, и временный перевод
его на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя невозможен в связи с возникновением необходимости в этом временном
переводе повторно в течение одного календарного года, трудовой договор с таким
работником прекращается в соответствии с п. 11 ч.1 ст. 327.6 ТК РФ.
5.8. Наряду со случаями, указанными в ст. 76 ТК РФ. работодатель обязан отстранить от
работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или
лицом без гражданства, в случае:
о приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и
использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в
отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина
или лица без гражданства;
• окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев,
установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации
иностранного гражданина или лица без гражданства;
° окончания срока действия разрешения на временное проживание, разрешения на
временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев,
установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации
иностранного гражданина или лица без гражданства;
• окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными договорами
Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации
иностранного гражданина или лица без гражданства;
10

• окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса)
добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного
работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных
медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом,
которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи
и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными договорами
Российской Федерации, - в отношении высококвалифицированного специалиста.
5.9. Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом Российской
Федерации, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся
иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на
привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев,
установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации
иностранного гражданина или лица без гражданства;
2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев,
установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации
иностранного гражданина или лица без гражданства;
3) аннулирование разрешения на временное проживание, разрешения на временное
проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в
отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина
или лица без гражданства;
4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев,
установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации
иностранного гражданина или лица без гражданства;
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев,
установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации
иностранного гражданина или лица без гражданства;
6) окончание срока действия разрешения на временное проживание, разрешения на
временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев,
установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации
иностранного гражданина или лица без гражданства;
7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за
исключением случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской
Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса)
добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного
работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных
медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом,
которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи
и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными договорами
Российской Федерации, - в отношении высококвалифицированного специалиста;
9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами
без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами
11

Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской
Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными
гражданами и лицами без гражданства;
10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока
временного перевода в соответствии с ч.2 ст. 327.4 ТК РФ;
И) невозможность временного перевода работника в соответствии с ч.З ст. 327.4 ТК РФ.
6. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным п. 5 - 8
ч.1 ТК РФ, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих
обстоятельств.
7. По основанию, предусмотренному п. 9 ч. первой ТК РФ, трудовой договор
прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями
Правительства Российской Федерации.
8. О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 10 и 11 части
первой ТК РФ, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без
гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее
чем за три календарных дня до увольнения.
9. Наряду со случаями, предусмотренными ч.7 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в
размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся
иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового
договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на
привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому
работнику было выдано разрешение на работу.
6. Приостановление трудовых договоров мобилизованных работников:
6.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ
"О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания
им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
6.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о
призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ
"О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с
которым работник заключил соответствующий контракт.
6.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
6.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
12

6.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
6.6. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж
работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного
назначения страховой пенсии по старости).
6.7. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня.
6.8. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
6.9. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации
организации
либо
прекращения
деятельности
индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
6.10. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному п.13.1 части первой ст. 81 ТК РФ. Федеральный орган исполнительной
власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать
работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N
53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о дате окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
6.11. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст.
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе", либо после окончания действия заключенного указанным лицом
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по
ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в
трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения
контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в случае
отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана
указанному лицу по состоянию здоровья.
6.12. Информировать в письменной форме с приложением подтверждающих документов
Работодателя, работников, чьи супруги были мобилизованы.

13

7. Категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на
работе при сокращении численности или штата работников:
7.1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
7.2. Имеют ли студенты преимущественное право при сокращении штата Каковы
особенности увольнения инвалида по сокращению
7.3. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и
инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою
квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему
ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на
военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 годаИ 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
8. Прекращение трудового договора
8.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
8.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
8.3. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в
течение трех рабочих дней. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под
подпись, на приказе делается соответствующая запись и составляется соответствующий
акт.
8.4. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством
сохранялось место работы (должность).
8.5. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник
оформляет обходной лист, форма которого утверждается директором МБОУ СОШ № 7.
8.6. Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника.
8.7. Документы, выдаваемые работнику при увольнении:
• Трудовая книжка
• Если трудовая книжка велась на бумажном носителе, то ее положено выдать в последний
день работы, даже если перед увольнением работнику предоставлялся отпуск.
• Если же работник перешел на электронную трудовую книжку, то в последний день
работы выдаются сведения по форме СТД-Р.
Их можно выдать как в бумажном, так и в электронном виде, заверив УКЭП.
Выбор способа получения СТД-Р при увольнении определяет сам работник, написав
соответствующее заявление (Выдавать СТД-Р при увольнении тем, на кого ведется
14

бумажная трудовая книжка, не обязательно (письмо Минтруда от 16.06.20 № 14-2/ООГ8465)).
• Расчётный листок

• Выписка из СЗВМ-СТАЖ (следует делать выписку из формы ЕФС-1 подраздел 1.2.
"Сведения о страховом стаже").
• Копии разделов 3 из РСВ
8.8.1 .Документы, выдаваемые по заявлению работника:
• Справка о доходах и суммах налога (бывшая 2-НДФЛ) (Если работник запросит такую
справку, нужно выдать её в день увольнения).
• Справки за прошлые годы работник может самостоятельно скачать из личного кабинета
на сайте ФНС nalog.gov.ru
• Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы
(службы) для постановки на учет в центре занятости.
8.8.2 . Другие документы, связанные с работой: копии приказов о приеме на работу, об
увольнении, о переводе на другую должность и пр.
Документы можно заверить с помощью штампа «Копия верна» (п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.972016)
8.9. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в
случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у
работодателя, если работник в установленном законом порядке отказался от ведения
трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после
31.12.2020.
8.9.1. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения,
уполномоченный представитель работодателя направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте
или высылает работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
8.9.2. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у
работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем
способом. Срок выдачи - не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в
письменной форме или направленного по электронной почте).
8.9.3. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их
хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
9. Основные права и обязанности сотрудников (ст.21 ТК РФ)
9.1. Работник МБОУ СОШ № 7 имеет право на следующее:
9.1.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
9.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
9.1.3. Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным требованиям
охраны труда.
9.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
9.1.5. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

15

9.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной оценке
условий труда.
9.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном законодательством РФ и иными федеральными законами Российской
Федерации.
9.1.8. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них для защиты
своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
9.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ
формах.
9.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также получение информации о выполнении
коллективного договора, соглашений.
9.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
9.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными
законами.
9.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными
федеральными законами.
9.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
9.1.15. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом гарантий при прохождении
диспансеризации.
9.1.16. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
9.2. Педагогические работники имеют дополни тельно право на:
о самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей
образовательную деятельность, а также на обращение, при необходимости, к родителям
(законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
о выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой школы и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным
и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения
16

образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической или исследовательской деятельности в школе;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе через
органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
9.3. Работник обязан:
9.3.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором.
9.3.2. Соблюдать настоящие Правила, иные локальные нормативные акты работодателя
(устав, должностные инструкции и т.д.).
9.3.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда.
9.3.4. Выполнять установленные нормы труда.
9.3.5. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к
имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества.
9.3.6. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о
возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя, работников, а также имуществу третьих лиц,
которое находится у работодателя и за сохранность которого работодатель несет
ответственность, о несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении
состояния своего здоровья.
9.3.7. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знания требований охраны труда.
9.3.8. Проходить в случаях, предусмотренных законодательством, обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя, обязательные психиатрические освидетельствования.
При проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу)
учитываются результаты ранее проведенных (не позднее 1 года) предварительного или
периодического
осмотра,
диспансеризации,
иных
медицинских
осмотров,
подтвержденных медицинскими документами , в том числе полученных путем
электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев
выявления у него симптомов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских
показаний для повторного исследования либо иных медицинских мероприятий в рамках
предварительного или периодического осмотра. Медицинские организации, проводящие
17

предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую
информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с
использованием медицинской информационной системы из медицинской организации, к
которой работник прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на
работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего
медицинскую помощь в амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской
организации, к которой он прикреплен для медицинского облуживания, с результатами
диспансеризации (при наличии).
9.3.9. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
9.3.10. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
9.3.11. Вести себя вежливо и не допускать:
• грубого поведения;
• любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного
или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
• угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение.
9.3.12. Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях инструментов,
приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети
интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых
обязанностей.
9.3.13. Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях офиса вне
оборудованных зон, предназначенных для этих целей.
9.3.14. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных
напитков, наркотических и токсических веществ.
9.3.15. Соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем.
9.3.16. Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
9.3.17. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по
иной причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
9.3.18. Сообщать работодателю о получении микротравмы.
9.3.19. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и
соглашениями.
9.3.20 Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной
инструкцией.
9.3.21. Женщины имеют право трудиться на производстве, работах и должностях с
вредными и (или) опасными условиями труда с учетом ограничений, установленных
законодательством РФ.

10. Основные права и обязанности работодателя (ст.22 ТК)
10.1. Работодатель МБОУ СОШ № 7 имеет право:
10.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
10.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
10.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
10.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного
отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое
находится у работодателя и за сохранность которого работодатель несет ответственность,
соблюдения настоящих Правил.
18

10.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном законодательством РФ.
10.1.6. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их
соблюдения, в том числе требовать от работников соблюдения запретов.
10.1.7. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте,
соблюдать контрольно-пропускной режим.
10.1.8. Требовать от работника вежливого поведения.
10.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
10.1.10. Создавать производственный совет.
10.1.11. Реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий
труда.
10.1.12. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым
договором.
10.2. Работодатель обязан:
10.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том
числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров.
10.2.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
10.2.3. Обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют
государственным нормативным требованиям охраны труда.
10.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
10.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать
дискриминации.
10.2.6. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
10.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
установленные сроки.
10.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
10.2.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
10.2.10. Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
10.2.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.2.12. Рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных
нормативных актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о принятых
мерах.
10.2.13. Создавать условия по участию работников в управлении организацией в формах,
предусмотренных законодательством РФ.
10.2.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.

19

10.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
10.2.16. Возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
10.2.17. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом, иными нормативными правовыми актами РФ.
10.2.18. Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом гарантии при
прохождении диспансеризации.
10.2.19. Осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микротравм работников.
10.2.20. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми
договорами.

11. Режим рабочего времени и времени отдыха (гл. 15-19 ТК)
11.1. В МБОУ СОШ № 7 устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье):
Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.
11.1.2 . В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 30 минут или один час, который не включается в
рабочее время и оплате не подлежит. Обеденный перерыв не предусмотрен для
работников, продолжительность рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и
меиее.
11.1.3 . Продолжительность рабочего дня:
»для педагогов, педагогов дополнительного образования, советника директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными организациями определяется
из расчета 18 часов в неделю;
о для социального педагога, педагога-психолога, педагога-организатора и преподавателяорганизатора основ безопасности жизнедеятельности - 36 часов в неделю;
• для руководителей, непедагогических работников, учебно-вспомогательного персонала и
младшего обслуживающего персонала (рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий, уборщик территории, вахтер) - 40 часов в неделю.
11.2. Для отдельных категорий устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним
выходным днем (воскресенье):
- При проведении внеурочных школьных мероприятий с коррекционно-развивающей
деятельностью педагога-психолога, учителя логопеда и учителя-дефектолога.
- Уборщик служебных помещений и гардеробщик: Начало работы с 8:00, окончание 15:30.
Перерыв с 12:00 до 12:30 (с понедельника по пятницу) и с 08:00 до 13:00, без перерыва на
отдых и питание (суббота) или начало работы с 12:00, окончание 19:30. Перерыв с 16:00
до 16:30 (с понедельника по пятницу) и 08:00 до 13:00 (суббота).
11.3. Сторожа работают согласно графику работы (сменности).
11.4. Для педагогических работников устанавливается пятидневная рабочая неделя.
Суббота является рабочей согласно календарному учебному графику, утвержденного
директором МБОУ СОШ № 7, на текущий учебный год.
В субботу проводятся:
- дни здоровья;
- дни открытых дверей для дошкольников;
- дни открытых дверей для родителей;
- ёлки;
20

- интеллектуальные марафоны;
- итоговые мероприятия по декадам;
- защита учебных проектов (9,11 классы);
- индивидуальные и групповые консультации по подготовке к ОГЭ и ЕГЭ;
- и другие мероприятия, утвержденные календарным учебным графиком, календарным
планом воспитательной работы.
11.5. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для учителя устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Норма часов учебной
(преподавательской) работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы и
является нормируемой частью его педагогической работы. В зависимости от занимаемой
должности в рабочее время педагога включается учебная (преподавательская) и
воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся,
индивидуальная работа с учащимися, научная, творческая и исследовательская работа, а
также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями.
11.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, и
утверждаются приказом директора школы по согласованию с выборным профсоюзным
органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись и
вывешиваются на видном месте.
11.7. При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания
занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого
работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий,
общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не
допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую
работу, и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или
незначительна. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу,
привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
11.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией
школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических
норм
и
максимальной
экономии
времени
педагога.
11.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации школы, за исключением
случаев
уменьшения
количества
групп.
11.10. Администрация школы строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми
сотрудниками
школы.
11.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию
как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день
выхода
на
работу.
11.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при директоре не должны продолжаться более двух часов.
11.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
11.14. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в

21

год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания - более полутора часов.
11.15. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
11.16. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
о 1-6 и 8 января - новогодние каникулы;
о 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
о 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
о 4 ноября - День народного единства.
11.17. По приказу директора при наличии производственной необходимости, по
докладной непосредственного руководителя, согласованной с работником, отдельные
работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень
должностей работников, для которых может быть установлен ненормированный рабочий
день, приведен в приложении 2 к настоящим Правилам.
11.18. По желанию работника и согласованию с работодателем ему может быть
установлен режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя. При этом неполный рабочий день может быть разделен на части с учетом
пожеланий работника и производственных целей.
11.18.1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) или работника, который ухаживает за больным
членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для
работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые являются
основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим
рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы,
время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в
соответствии с пожеланиями работника.
11.19. Направление работников в служебные командировки осуществляется в
соответствии с законодательством РФ на основании письменного решения работодателя
на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной
работы. Время нахождения работника в командировке отмечается в журнале учета
командировок.
11.19.1. Направление в служебные командировки, привлечение в работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время следующих
категорий работников осуществляется при наличии их письменного согласия при условии,
если такие работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением:
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
® работники-инвалиды;
о работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с
медицинским заключением;
о работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
• работники-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
• работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает
вахтовым методом;

22

• работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает
вахтовым методом;
• работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения
младшим из детей возраст 14 лет;
• работники, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, если другой родитель
мобилизован или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о
добровольном содействии (с письменного согласия).
11.19.2. Работники, указанные в пункте 11.19.1 настоящих Правил, должны быть
ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ в письменной форме.
11.19.3. Работники, указанные в пункте 11.19.1 настоящих Правил, должны проставлять
на уведомлении о направлении в служебные командировки, привлечении к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время,
отметку о согласии или несогласии с указанной работой, а также о наличии или
отсутствии медицинских противопоказаний в срок, указанный на уведомлении. Если
работник имеет медицинские противопоказания, он должен предоставить работодателю
соответствующее медицинское заключение, оформленное в установленном законом
порядке.
11.20. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места
работы и среднего заработка сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим
работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 (56)
календарных дней. Предоставление отпуска директору оформляется приказом Управления
образования, другим работникам - приказом по организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
11.20.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению
работника и работодателя оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев непрерывной работы, за исключением случаев, когда работодатель обязан
предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению
работника.
11.20.2 Очередность предоставления отпусков - график отпусков, устанавливается
работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
11.20.3. В удобное время отпуск предоставляется:
• работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему ребенку
не исполнится 14 лет;
• несовершеннолетним;
• родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые воспитывают
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• работникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный
донор СССР»;
• беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по окончании
отпуска по уходу за ребенком;
• супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности и
родам его жены;
• супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском
другого супруга;
• участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых
действий, в том числе получившим инвалидность;
• героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;
• героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
• работникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания,
которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по

23

ликвидации ее последствий, инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы,
участникам ликвидации катастрофы;
• работникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении
работодателя включить их в график;
• одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
родителей (опекун или попечитель), который сопровождает ребенка в возрасте до 18 лет
для
поступления
в
образовательное
учреждение
среднего
или
высшего
профессионального образования, расположенное в другой местности.
• По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней. Отпуск не может быть предоставлен работнику только на выходные дни, то есть на
субботу и воскресенье.
11.20.4. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу
директора. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска
работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с
вредными или опасными условиями труда. При увольнении работнику выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению
неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.
11.20.5. Право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в году имеют
следующие работники:
• работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
° работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
о отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
• работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы.
11.21 . По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты,
продолжительность до 5 календарных дней (при рождении ребенка, для регистрации
брака, в случае смерти близких родственников и т.д.) (ст. 128 ТК РФ) При этом нет
ограничений по срокам предоставления заявлений на отпуск при наступлении тех или
иных событий.
11.22 . Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие
самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам
обучения и успешно осваивающие эти программы, имеют право на дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом.
12. Оплата труда (гл.20-21 ТК)
12.1. Оплата труда работников МБОУ СОШ № 7 включает в себя:
• заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и
надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий,
работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
• стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых
обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда
и Положением о премировании.
24

• Размер надбавок к заработной плате и порядок их выплаты определяются действующим
законодательством и Положением об оплате труда.
12.2. Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании
штатного расписания.
12.3. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за
первую половину месяца - 20-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца - 5го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с
выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику
накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.
12.4. Работнику может быть выплачена текущая или единовременная (разовая) премия
при соблюдении условий и порядка, установленного Положением о премировании.
12.5. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной
продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
12.6. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы.
12.7. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
12.8. Заработная плата выплачивается работнику в кассе организации либо перечисляется
на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным
договором или трудовым договором.
12.9. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При
совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска
производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
12.12. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата
за все время отстранения от работы как за простой.
12.13. Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат
осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.

13. Поощрения за успехи в работе (ст. 191 ТК)
13.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих
трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а
также иные успехи, достижения в работе.
13.2. В МБОУ СОШ № 7 применяются следующие виды поощрений:
• объявление благодарности;
• выплата премии.
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
13.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
13.4. Решение о поощрении работника принимает директор на основании представления о
поощрении от непосредственного руководителя работника и издает приказ о поощрении
работника с указанием конкретного вида поощрения.
13.5. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (в случае ее
ведения) в установленном порядке.
14. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины (ст.192 ТК)
14.1. Работник несет ответственность:

25

• за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей - в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ и заключенным
трудовым договором;
• нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах,
определенных действующим
административным,
уголовным
и
гражданским
законодательством РФ и заключенным трудовым договором;
® причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым
и гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором.
14.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применять
следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
о выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
14.2.1. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные
объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения
не может служить препятствием для применения взыскания.
14.2.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
14.2.3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия
работника). В случае отказа работника от ознакомления с указанным приказом под
подпись составляется соответствующий акт.
14.2.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка (за исключением случаев, предусмотренных трудовым
законодательством), не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
14.2.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
14.2.6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
14.2.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.

15. Материальная ответственность работодателя (гл.38 ТК)
15.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного неправомерного действия или бездействия, если иное
не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
15.2. Возмещение материального ущерба, который работодатель причинил работнику в
результате незаконного лишения его возможности трудиться.
15.3. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ
от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
26

неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
15.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением работника и работодателя или судом.
15.5. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику
вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть
заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав
либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым
эти права были восстановлены полностью или частично.

27

Приложение № 1
к Правилам внутреннего трудового распорядка
VTB ержленного приказом от 09.01.2023 г № 09/03-03

Расшифровка подписи
(инициалы, фамилия)

Подпись

Дата

адм

^Ко, ^JGumxjbCkz

К- А

Л

330

/

о
5. Ю.

^rou^j^

&3. о/, м 5

& ^/1л!алем

01. 2ШЗ

&9.O1.
О') 01 &лз

(У

"'' Зз

04 оз.

^’А~ -

Jl'Uoooo

0ЭО1.Ш

3-

//.^33

09. of, Lou

Од.01. 3 033

3^00^0А\ зс> /сзсз&ьу

л&и/с/

Uh
А 03.

7^7]

?&2Ъ
СЗ-CJ 2б23*.

/. /!.
л

JU..

03. 01. ОоЛъ
№ £/. <2

н Р< AU5

Z/O

у 3(30 С СV

Ъ

S"
------------------------------- (j-----------------------------------------------------------------------

OJloLMb
tZ 01ZА
/Сп Ц

■^'. о/ ■

(C^.oi

r/feJ------

О 00OZ33Л

/J

(jHGOfCQ. р о О'

1

/1 -_с

о ■_&

/

28

Приложение № 1
к Правилам внутреннего трудового распорядка
VTE&ержденного приказом от 09.01.2023 г № 09/03-03

Дата

Подпись
3/

(29. (2/ .32=3
99(2/ W,ib
.

3

.

D?Of ЯШ

V

/

У

Л

o/CcfF ~~

/1 Of.

С СО

&6 ;^ч9гс-О К9^

/
^/зОл^С'Зьз 'Из /00- /3 в
/
/^г
’

0^/9.

/

С 5 Ci Л'ЛЗ

V'\J '

09 0/ ££>tL 0

оО‘ <• //
-Otz
L 4'

з

03» ЗЗШк

■■ ■

г'С.(С d d/coc^

^С'Ь 0/^0 С/ ез a F /0

09- 01 CLuC'h

0/9 00

Расшифровка подписи
(инициалы, фамилия)

F Сзз ч С

/30 L Л/

/